有维修器材的技术员，还有管理人工的人员，生产方面的技术员，会计人员，以及服装设计师，业务员之类的……
那些老的管理层的员工见自己要被辞退了，自然不乐意，不少都过来厂子这边闹事的。
不过对於这些闹事的人，苏庆华并不搭理，而是说了，他们也可以通过考核，有能力的留下，没能力的只能被厂子辞退。
如今苏庆华是厂子的一把手，所有的都听他的。
他不愿意任用这些人，他们也没什麽办法。
毕竟如果不是苏庆华接手厂子的话，他们这些服装厂的员工，所有人都需要下岗。
现在厂子已经是人家的，他们就是闹腾也没有用。
不过人家到底是给了机会的，自己有能力，考核通过可以留下。
这些管理层中，也有一些事确实有能力的，最後被留了下来。
不过留下来是留下来了，就是以後不能像以前那样懒散。
厂子里每年都会继续考核，如果g的不好的话，还是会被辞退。
这年头工作还是十分不容易的，谁都想着能够好好工作，把握机会，往後可不得认真g。
再就是厂子的货源问题。
以前的那些产品太差，所以得在根源上解决一些问题。
别的不说，布料是得换的。
之前的采购部门，采购主任拿了不少钱吞了自己的腰包里，所以采购过来的布料本身就是有问题，质量特别差的。
这样的布料做出来的衣服自然是不行的，布料就得重新换。
苏庆华亲自跑了几个织布厂，然後订购布料。
采购部那边，也是着重安排的。
老厂子出现的情况，他接手了以後可不能再重新出现。
接下来服装设计部门也是重中之重。
毕竟衣服好不好，款式好不好看，都是和设计有关。
设计那些b较土气的服装，自然是不好卖出去的。
想要产品好买，首先得自身的产品做好。